Systemische Teamentwicklung

Teams benötigen eine klare Bestimmung, um effektiv zu arbeiten. Geht diese verloren, leidet die Leistung und Motivation. Ich helfe Deinem Team, diese Bestimmung im Fokus zu behalten, um sie kraftvoll und nachhaltig zu erfüllen. Mit meiner Unterstützung förderst Du Motivation, Zusammenarbeit und Commitment für einen starken Teamaufbau.

Die wichtigste Aufgabe von Führung im Team ist es, den Kontext in zieldienlicher Weise zu gestalten.

Diese Führungsaufgabe muss aber nicht zwingend von einer Führungsperson alleine übernommen werden. In vielen Situationen ist es hilfreich, wenn diese Aufgabe im Team verteilt wird.

In verschiedenen Situationen kann es zu einer Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit von Teams kommen.

Ein Team ist dann leistungsfähig, wenn seine Mitglieder ihre Fähigkeiten optimal für die gemeinsame Aufgabe einsetzen können.

Gemeinsam richten wir alle Aspekte der Zusammenarbeit im Team auf diese Aufgabe aus, sodass es dem Ziel eures Teams in optimaler Weise dient.

»Die Rahmenbedingungen für eure Teams gestaltet ihr!

Ich helfe euch, das in zieldienlicher Weise zu schaffen.«

Praxisbeispiele

Eine Task Force entsteht

Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen werden zu einer Arbeitsgruppe zusammengeschlossen, die ein strategisch wichtiges Thema bearbeiten sollen.

In solchen Situationen bestehen oft fachliche, disziplinarische und emotionale Bindungen an das Ursprungsteam fort, wodurch die Teamentwicklung erschwert werden kann.

Ich helfe euch dabei, eure gemeinsame Aufgabe klar im Fokus zu halten, Interessenskonflikte aufzulösen und dabei eure Erfahrungen und Überzeugungen zieldienlich einzubringen. So wachst ihr sicher zu einem funktionierenden Team zusammen.

Ein Team verändert sich

Schnell sind mal eben Aufgaben umverteilt, jemand erhält einen neuen Jobtitel oder es wechseln Teammitglieder oder die Führungskraft.

Oft wird dabei unterschätzt, welch gravierende Auswirkungen schon kleinere Veränderungen im Team haben können. Die Folgen sind nicht immer vorhersehbar und damit schwer zu kalkulieren.

Mit meiner Unterstützung deckt ihr Zusammenhänge auf, die euch helfen helfen, wieder ein stabiles Setup aufzubauen und eure gemeinsamen Ziele zu erreichen.

Die Luft ist raus

Gute Teams arbeiten über viele Jahre kontinuierlich und zuverlässig zusammen. Oft ist diese Kontinuität stabiler als das Umfeld im Unternehmen oder in der Außenwelt.

Wenn sich die Rahmenbedingungen verändern, erfordert das von langjährigen Teams nicht selten eine Anpassungsfähigkeit, die lange nicht mehr trainiert wurde. Die Folge ist Frust und Demotivation, was schnell die Leistungsfähigkeit des Teams bedrohen kann.

Gemeinsam bringen wir Struktur in das Dickicht der Veränderung, sodass sich das Team neu etablieren kann.

Sprechen wir darüber,
wie ich dein Team unterstützen kann!