Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte sind besonders in modernen Organisationsformen die entscheidenden Faktoren für eine gelingende Zusammenarbeit. Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihr persönliches Potential zu entfalten, damit sie in ihrer individuellen Rolle optimal wirksam werden können.
3 Themenfelder der Führungskräfteentwicklung
Für eine umfassende Weiterentwicklung eurer Führungsfähigkeiten, arbeite ich mit euch individuell abgestimmt an diesen drei Themenfeldern.
Ihr reflektiert eure eigene Führungsarbeit und setzt euch mit eurer Rolle im Kontext der Organisation auseinander. Dabei entwickelt ihr ein umfassendes Verständnis für eure Aufgaben und die Rahmenbedingungen eures Wirkens. In praktischen Übungen trainiert ihr die Grundlagen gelingender Führung.
Werte, Glaubenssätze und Überzeugungen leiten unser Handeln. Ein solides Verständnis für diese Ressourcen ermöglicht es euch, eine Zielvorstellung zu entwickeln, welche Führungspersönlichkeit sein sein wollt. Dazu gehört auch der wertschöpfende Umgang mit Konflikten und professionelle Kommunikationsfähigkeiten.
Das volle Potential gelingender Führung entfaltet sich, wenn alle Führungskräfte als echtes Team zusammenarbeiten. Dabei entwickeln ihr eure Peer Coaching-Fähigkeiten, durch die ihr euch als Team und als Führungskräfte konsequent weiter entwickelt. Auf diese Weise werdet ihr eure gemeinsamen Ressourcen erkennen und optimal nutzen.
»Führungskräfte gestalten den Kontext, in dem das Potential der Menschen seine Wirkung entfaltet.«
Mein Ansatz
Der Arbeitskontext wirkt sich entscheidend auf das Führungsverhalten aus. Deshalb beziehe ich ihn eng in die gemeinsame Arbeit ein. Wir holen Elemente eurer täglichen Arbeit bewusst in das Übungssetting und machen auch schwierige Sachverhalte für euch als Ressource nutzbar. Auf diese Weise gelangt ihr zu wertvollen Erkenntnissen, passend zu eurem unmittelbaren, praktischen Kontext. Damit entfällt der klassische Transfer vom Training ins „echte“ Leben.