Über mich
Wo Menschen zusammen wirken, um eine Mission zu erfüllen, wird es dynamisch. Dann reichen lineare „Wenn-Dann-Erklärungen“ nicht mehr aus, um zu verstehen, was da gerade passiert. Genau diese Dynamik macht Führungsarbeit spannend und herausfordernd zugleich. Und genau diese Dynamik fasziniert mich seit Beginn meines Berufslebens.
Nach vielen Jahren Personalarbeit, habe ich beschlossen, meine Passion für diese Dynamik zum Mittelpunkt meiner Arbeit zu machen. Seither helfe ich Führungskräften dabei, ihr Potential voll auszuschöpfen und in ihrer Rolle nachhaltig wirksam zu werden, ob im Tagesgeschäft oder in Phasen grundlegender Veränderungen.
Im Laufe der Zeit habe ich immer wieder erlebt, was gelingende Führung ausmacht und welch starken Einfluss das Gelingen von Führung auf die Leistungs- und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen hat.
Sowohl in unmittelbarer Verantwortung für mein eigenes Team, als auch in der Begleitung anderer Führungskräfte, lebe ich meine Begeisterung für das Thema Führung seit vielen Jahren und lasse dich gerne an meinen Erfahrungen teilhaben.
Neben meiner sehr erfüllenden Arbeit bin ich stolzer Vater, begeisterter Gärtner und experimentierfreudiger Brotbäcker. Ich lebe in Köln und bin in ganz Deutschland unterwegs.
»Ich helfe Menschen, auch unter schwierigen Bedingungen kraftvoll und motiviert handeln zu können.«
Meine Arbeitsweise
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es in den allermeisten Fällen wenig hilfreich ist, vorgefertigte Lösungen auf Problemstellungen anzuwenden.
Die nachfolgenden Prinzipien und Methoden dienen deshalb in erster Linie meiner eigenen Handlungsfähigkeit im Beratungsprojekt. Es kann für meine Klient*innen hilfreich sein, diese für ihre Arbeit zu adaptieren. Viel wahrscheinlicher ist es aber, dass ihr im Laufe unserer Zusammenarbeit eure eigenen Methoden in hilfreicher Weise weiterentwickelt.
Ich arbeite…
systemisch.
In komplexen Systemen
können Veränderungen
oft nicht auf direktem Wege
stabil erreicht werden. Ich verfüge über Wissen und Methoden, um soziale Wechselwirkungen so zu nutzen, dass nachhaltige Veränderung gelingt.
mit hochwertigem Netzwerk.
Ich verfüge über ein starkes Netzwerk an erfahrenen Fachleuten. Darunter Spezialist*innen für Change Management, Design Thinking, agile Methoden, HR-Prozessse, Recruiting, Employer Branding, Mental Health, Pädagogik und Strategieentwicklung. So kann ich auch für größere Projekte jederzeit ein eingespieltes Team zusammen stellen, um euch optimal zu unterstützen.
prozessbegleitend.
Ich gehe davon aus, dass meine Klient*innen grundsätzlich fähig sind, ihre Herausforderungen selbst zu meistern. Meine Aufgabe ist es, diesen Prozess durch Unterstützungsangebote so zu bereichern, dass die Menschen und Organisationen dies aus eigener Kraft hinbekommen.
utilisierend.
Ob wir ein Phänomen als Problem erleben oder nicht, hängt von unserer autonomen Bedeutungsgebung ab. Ich mache dieses Prinzip für euch nutzbar, um aus Problemen Lösungsansätze zu generieren.
humorvoll.
Wertschätzender Humor im zwischenmenschlichen Umgang ist für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit unglaublich wertvoll. Der Augenzwinkernde Blick auf die eigene Situation erleichtert es, Veränderungsprozesse anzugehen.
hypnotherapeutisch.
Durch das bewusste Lenken der Aufmerksamkeit, kann man Denk- und Verhaltensmuster in zieldienlicher Weise beeinflussen. Ich setze hypnotherapeutische Prinzipien gezielt ein, um Menschen einen optimalen Zugang zu ihren Fähigkeiten zu ermöglichen und Raum für Veränderungen zu schaffen.
körperorientiert.
Die körperlichen Auswirkungen von Wahrnehmungsprozessen nutze ich umgekehrt, um durch bewusstes Experimentieren mit Empfindungen und Körperkoordination die Wahrnehmung zu verbessern und neue Handlungsperspektiven zu erschließen.
konfrontativ.
Wenn wir es vermeiden, ein Muster konkret anzusprechen, trägt das häufig zu seiner Stabilisierung bei. Der konfrontative Ansatz bietet zum Beispiel die Möglichkeit, Glaubenssätze klar zu benennen, sie mit gesundem Abstand zu betrachten und konstruktiv zu hinterfragen.
Ich arbeite…
systemisch.
In komplexen Systemen können Veränderungen oft nicht auf direktem Wege stabil erreicht werden. Ich verfüge über Wissen und Methoden, um soziale Wechselwirkungen so zu nutzen, dass nachhaltige Veränderung gelingt.
mit hochwertigem Netzwerk.
Ich verfüge über ein starkes Netzwerk an erfahrenen Fachleuten. Darunter Spezialist*innen für Change Management, Design Thinking, agile Methoden, HR-Prozessse, Recruiting, Employer Branding, Mental Health, Pädagogik und Strategieentwicklung. So kann ich auch für größere Projekte jederzeit ein eingespieltes Team zusammen stellen, um euch optimal zu unterstützen.
prozessbegleitend.
Ich gehe davon aus, dass meine Klient*innen grundsätzlich fähig sind, ihre Herausforderungen selbst zu meistern. Meine Aufgabe ist es, diesen Prozess durch Unterstützungsangebote so zu bereichern, dass die Menschen und Organisationen dies aus eigener Kraft hinbekommen.
utilisierend.
Ob wir ein Phänomen als Problem erleben oder nicht, hängt von unserer autonomen Bedeutungsgebung ab. Ich mache dieses Prinzip für euch nutzbar, um aus Problemen Lösungsansätze zu generieren.
humorvoll.
Wertschätzender Humor im zwischenmenschlichen Umgang ist für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit unglaublich wertvoll. Der Augenzwinkernde Blick auf die eigene Situation erleichtert es, Veränderungsprozesse anzugehen.
hypnotherapeutisch.
Durch das bewusste Lenken der Aufmerksamkeit, kann man Denk- und Verhaltensmuster in zieldienlicher Weise beeinflussen. Ich setze hypnotherapeutische Prinzipien gezielt ein, um Menschen einen optimalen Zugang zu ihren Fähigkeiten zu ermöglichen und Raum für Veränderungen zu schaffen.
körperorientiert.
Die körperlichen Auswirkungen von Wahrnehmungsprozessen nutze ich umgekehrt, um durch bewusstes Experimentieren mit Empfindungen und Körperkoordination die Wahrnehmung zu verbessern und neue Handlungsperspektiven zu erschließen.
konfrontativ.
Wenn wir es vermeiden, ein Muster konkret anzusprechen, trägt das häufig zu seiner Stabilisierung bei. Der konfrontative Ansatz bietet zum Beispiel die Möglichkeit, Glaubenssätze klar zu benennen, sie mit gesundem Abstand zu betrachten und konstruktiv zu hinterfragen.
kurz und knackig:
» zertifizierter systemischer Organisationsberater
» 12+ Jahre Erfahrung in verantwortlicher Position im Personalwesen
» 10 Jahre Führungserfahrung
» 4 Jahre Erfahrung in internationalen Führungsstrukturen
» 3 Jahre Erfahrung als Berater in verschiedenen Branchen
» Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften, Angestellten und gewerblichen Mitarbeiter*innen
» zertifizierter 16PF® Anwender