Führungskräfteentwicklung Düsseldorf
Damit Talente sich zu Experten in der Mitarbeiterführung entwickeln, sind maßgeschneiderte Entwicklungsangebote erforderlich, die eng mit dem praktischen Umfeld des Unternehmens verzahnt sind.
Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und in ihrer Rolle noch effektiver zu agieren. Meine Konzepte zur Führungskräfteentwicklung bieten Führungskräften in Düsseldorf gezielte Unterstützung, um ihre spezifischen Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Du möchtest Deine Führungskräfte in Düsseldorf weiterentwickeln, damit sie…
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so führen, dass sowohl die Menschen als auch das Unternehmen sich kontinuierlich weiterentwickeln.
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mit hoher Empathie und gleichzeitig klarem Fokus auf die Unternehmensziele handeln können.
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die Leistungsfähigkeit ihrer Teams nachhaltig steigern.
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trotz hoher Anforderungen gesund bleiben und auch bei ihren Mitarbeitenden Resilienz fördern.
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effektiv in vernetzten Strukturen zu kooperieren.
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die Herausforderungen des hybriden Arbeitens erfolgreich meistern.
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moderne Arbeitskonzepte wie Agilität und Selbstorganisation zielgerichtet nutzen.
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Veränderungen im Unternehmen aktiv und zukunftsorientiert gestalten.
Über mich
Nach 15 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen und umfassender eigener Führungserfahrung habe ich meine Leidenschaft für Leadership Development, Organisationsentwicklung und Business Coaching zum Kern meiner beruflichen Mission gemacht.
Seitdem unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Führungskultur auf das nächste Level zu bringen. Meine Kunden profitieren nicht nur von der individuellen Entwicklung ihrer Führungskräfte, sondern auch von einer gestärkten Unternehmenskultur, die gleichermaßen junge Talente und erfahrene Fachkräfte anzieht und bindet.
Sprechen wir über Deinen Bedarf in der Führungskräfteentwicklung in Düsseldorf!
Ich erkläre Dir gerne, was ich für Dich und Deine Führungskräfte in Düsseldorf tun kann.
»Gelingende Führung schafft Motivation und Zielorientierung«
Diese Formate bringen Deine Führungskräfte in Düsseldorf voran
Führungskräfteentwicklungsprogramm
Eine umfassende Ausbildung, die auf die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens abgestimmt ist, schafft die Grundlage für ein gemeinsames Führungsverständnis.
In mehreren Modulen, die speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind, entwickeln Führungskräfte – vom Führungsnachwuchs bis hin zur Geschäftsführung – gezielt ihre Führungskompetenzen weiter.
Führungsseminare und Workshops in Düsseldorf
Wenn sich konkrete Fragen ergeben, die eine Lösung durch das Führungsteam erfordern, sind Workshops und interaktive Seminare ideal, um diesen Prozess zu unterstützen.
Bei allen Führungsthemen – von A wie Arbeitsmotivation bis Z wie Zielkonflikte – könnt Ihr auf meine Unterstützung zählen. Der Wissensaustausch und die praktischen Erfahrungen im Team spielen dabei eine zentrale Rolle und tragen maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei.
Führungskräftecoaching in Düsseldorf
Der Weg in die eigene Führungsrolle bringt für jede Führungskraft zahlreiche Herausforderungen und sowohl kleinere als auch größere Krisen mit sich.
Ein individuelles Coaching bei der Führungskraft vor Ort in Düsseldorf, flexibel im online Coachingraum oder in meinen Räumlichkeiten im Herzen von Köln bietet eine wertvolle Begleitung im Rahmen der Führungskräfteentwicklung. In diesem geschützten Rahmen erarbeiten die Führungskräfte gemeinsam mit mir als Coach maßgeschneiderte Lösungen für die vielfältigen Situationen, denen sie in ihrer Rolle begegnen.
Führungs-Supervision in Düsseldorf
Bei der Bewältigung gemeinsamer Herausforderungen entwickeln Menschen und Teams Verhaltensmuster, die als Lösungen für bestimmte Probleme gedacht sind. Diese Muster sollten regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie auch in Zukunft zum Erreichen der Führungsziele beitragen.
Supervision bietet die Möglichkeit, bestehende Prozesse und Verhaltensweisen daraufhin zu analysieren, ob sie mit den gemeinsamen Zielen im Einklang stehen. Besonders im Führungskontext rückt dabei die Bedeutung der Zusammenarbeit in den Fokus, sodass Führungskräfte ein tieferes Verständnis für die Unternehmenskultur gewinnen und gezielt daran arbeiten können, diese zu stärken.
→ DIREKT ZUR SUPERVISION FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Leadership Impulse für Düsseldorf
Führungskräfte setzen sich meist mit großem Engagement für ihre Mitarbeitenden und die Projekte, die sie verantworten, ein. Sie haben oft ein klares Gespür für die Herausforderungen in ihren Bereichen und suchen daher oft weniger nach umfassender Beratung, sondern vielmehr nach inspirierenden Impulsen, um selbst passende Lösungen zu entwickeln.
Ein solcher Impuls kann auch den Auftakt einer Weiterbildungsreihe bilden und das Thema sowie die Zielsetzung für alle Beteiligten prägnant vermitteln. Mit meiner umfangreichen Führungserfahrung biete ich meinen Kunden maßgeschneiderte Kurzimpulse zu spezifischen Führungsthemen. Diese können in Form von Vorträgen oder kleinen Workshops gestaltet sein, die die Teilnehmenden in ein Thema einführen oder auf eine besondere Problemstellung aufmerksam machen.
Alle Formate der Führungskräfteentwicklung sind sowohl in Präsenz, als auch online umsetzbar.
Sprechen wir darüber, wie wir Deine Führungskräfte voran bringen.
FAQ zur Führungskräfteentwicklung Düsseldorf
Sollte Führungskräfteentwicklung besser in Düsseldorf vor Ort oder online stattfinden?
Führungskräfteentwicklung kann grundsätzlich unabhängig vom Standort auf höchstem Niveau erfolgen. Sowohl Präsenzveranstaltungen als auch virtuelle Formate via Videokonferenz bieten jeweils spezifische Vorteile.
Online-Weiterbildungen und Coachings bieten ein hohes Maß an Flexibilität und helfen, Reisekosten zu sparen. Insbesondere für Coachings hat sich das Online-Format bewährt, da die Sitzungen oft kürzer sind und zwischen ein und drei Stunden dauern. Hier erweist es sich als klarer Vorteil, wenn lange Anreisezeiten entfallen.
Jedoch beschränken sich Online-Formate meist auf den strukturierten Arbeitsmodus innerhalb von Workshops, Coachings und Seminaren. Der informelle Austausch in den Pausen sowie vor und nach den Modulen, der in Präsenzformaten möglich ist, entfällt häufig. Gerade dieser Austausch kann das Verständnis für die Themen vertiefen und ist für den Wissenstransfer und den langfristigen Aufbau eines starken Führungsteams besonders wertvoll.
Meine Empfehlung lautet daher, ein Führungskräfteentwicklungsprogramm aus einer Kombination von Online- und Präsenzveranstaltungen zusammenzustellen, wobei der Auftakt und Abschluss idealerweise persönlich gestaltet werden sollten. So lässt sich der Führungsalltag optimal in den Weiterbildungskontext integrieren, was die Wirksamkeit der Entwicklung deutlich stärkt.
Ist Frommhold Consulting ein Unternehmen aus Düsseldorf?
Ich bin in Köln ansässig und deutschlandweit für meine Kunden unterwegs. Aufgrund der räumlichen Nähe biete ich meine Leistungen auch gezielt in Düsseldorf an. Ob bei Dir vor Ort, in meinen Räumlichkeiten in der Kölner Innenstadt oder in hochwertigem Online-Sessions – ich sorge dafür, dass meine Entwicklungsangebote für meine Klienten flexibel und bequem zugänglich sind.
Was ist das besondere am Vorgehen bei der Führungskräfteentwicklung durch Martin Frommhold für Düsseldorf?
Meine Erfahrung zeigt, dass klassische Schulungen mit rein transferorientierter Wissensvermittlung oft wenig zur nachhaltigen Entwicklung von Führungskräften beitragen. Die Forschung bestätigt seit langem, dass Lernen durch Selbsterfahrung wesentlich schneller und nachhaltiger ist. Auch in meiner Arbeit als Coach erlebe ich regelmäßig, wie vermeintlich schwierige Entwicklungsprozesse plötzlich wie von selbst in Gang kommen, sobald wir eigene Erfahrungen ins Spiel bringen.
Deshalb setze ich in meinen Beratungs- und Weiterbildungsformaten gezielt auf Selbsterkenntnis. Wir arbeiten mit realen Themen aus dem Alltag der Teilnehmenden und experimentieren mit verschiedenen Herangehensweisen – das sorgt für tiefgehende Aha-Erlebnisse und neue Einsichten.
Ein weiterer Schlüssel zum Erfolg ist die Arbeit im Führungsteam. Sobald Führungskräfte erkennen, dass sie im Team mehr erreichen können als allein, entstehen kreative Synergien, die Resilienz jedes Einzelnen wird gestärkt, und das gemeinsame Potenzial wächst.
Das Zusammenspiel aus neu gewonnenem Führungsbewusstsein, gezieltem Coaching für individuelle Fragen und kontinuierlicher Teamentwicklung schafft enorme Vorteile – für die Führungskräfte wie für ihre Teams. Diese Mischung fördert nicht nur die Persönlichkeitsentwicklung, sondern optimiert auch die Kommunikationsmuster zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, was zu einer nachhaltigen und wirkungsvollen Führungskultur beiträgt.
→ MEHR ZU DEN THEMENFELDERN, AN DENEN ICH MEINE BERATUNG FÜR DÜSSELDORF AUSRICHTE
Worauf ist Führungskräfteentwicklung in Düsseldorf bei Martin Frommhold ausgerichtet?
Mein Konzept zur Führungskräfteentwicklung in Düsseldorf richtet sich gezielt auf das vorhandene Potenzial jeder einzelnen Führungskraft. Um dieses Potenzial ideal mit den konzeptionellen Anforderungen an die Führungsarbeit zu verbinden, setze ich sowohl auf intensives Einzelcoaching als auch auf umfassende Team-Coachings.
Welches sind die wichtigsten Kompetenzen, die im Rahmen der Führungskräfteentwicklung in Düsseldorf entwickelt werden können?
Düsseldorf ist eine weltoffene Stadt, in der eine Vielzahl von Unternehmen und Menschen aus der ganzen Welt aufeinander treffen.
In der Mitarbeiterführung zählen daher nicht nur Kontaktfreude und Redegeschick, sondern die Fähigkeit, Kommunikation gezielt und aufgabenorientiert einzusetzen. Dabei kommt es darauf an, die Auswirkungen der Kommunikation sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch darüber hinaus bewusst zu gestalten.
Eine weitere wesentliche Kompetenz für Führungskräfte ist das Setzen und konsequente Verfolgen klarer Ziele – für sich selbst und für das Team. Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung lernen die Teilnehmer, wie sie ihren Mitarbeitenden Zielklarheit und Orientierungvermitteln können, um die gewünschten Ergebnisse zu erreichen.
Entscheidungsfindung ist ein weiterer wichtiger Bestandteil der Führungsausbildung. Führungskräfte müssen oft mit Mehrdeutigkeiten und Ambivalenzen umgehen. In klaren Situationen können qualifizierte Mitarbeitende Entscheidungen eigenständig treffen. Führungskräfte sind jedoch gefordert, wenn komplexe und vielschichtige Entscheidungen anstehen. In meinen Workshops lernen die Teilnehmer, Ambivalenzen gezielt wahrzunehmen und in fundierte Entscheidungen umzusetzen.
Eine letzte zentrale Kompetenz ist der Umgang mit Motivation. Sowohl die eigene Motivation der Führungskraft als auch die der Mitarbeitenden sollte im Führungsalltag stets im Blick bleiben. In den entsprechenden Modulen erfahren die Führungskräfte, wie Motivation entsteht, welche Bedingungen Motivation fördern und welchen Einfluss die Führungskraft darauf hat.
Mit umfassender Führungserfahrung im Personalwesen und jahrelanger Tätigkeit als Coach stehe ich Dir als kompetenter Partner in der Führungskräfteentwicklung zur Seite.
Entwicklungsprogramme für Führungskräfte in Düsseldorf mit Ambitionen
Düsseldorf ist ein kultureller und wirtschaftlicher Knotenpunkt, wo internationale Konzerne, der Mittelstand, Politik und Kultur aufeinandertreffen und ein dynamisches Umfeld für ambitionierte Führungskräfte schaffen. Hier bietet sich die Möglichkeit, Karriere und Visionen aktiv voranzutreiben.
Für den Erfolg im Management ist es entscheidend, dass Führungskräfte ihre Stärken und Werte reflektieren und eine klare Kommunikation pflegen, die über reine Redegewandtheit hinausgeht. Insbesondere in einer facettenreichen Umgebung wie Düsseldorf ist es wichtig, die Auswirkungen der Kommunikation auf das eigene Team und teamübergreifend zu verstehen und zu nutzen.
Ein zentrales Element der Führungskräfteentwicklung ist die Fähigkeit, klare Ziele zu setzen und mit Ambivalenzen in der Entscheidungsfindung umzugehen. Die Programme fördern zudem die Selbst- und Teammotivation und lehren, wie Motivation entsteht und gezielt gestärkt wird.
In einer Stadt wie Düsseldorf, mit hohen Anforderungen an Führungskräfte, ist ein empathisches und lösungsorientiertes Handeln essenziell, um den Herausforderungen gerecht zu werden und die vielfältigen Potenziale der Region auszuschöpfen.